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西安交通大学2名本科学子入选华为“天才少年”项目 年薪达百万

来源:群众新闻网        日期: 2020-08-05
 

      刚毕业就拿两百万年薪?

     
近日,华为“天才少年”项目招录名单公布,今年共有4名毕业生获得该项目最高档年薪201万元。消息一出,不少网友表示支持,也有人调侃自己“酸了”。

     
华中科技大学近日披露,该校今年计算机专业毕业的博士生张霁和姚婷入选华为“天才少年”。其中,张霁拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元。

     
西安两名本科学子年薪达百万

     
除了华科的“天才少年”之外,2位来自西安交通大学的本科毕业生也入围了该项目。

     
他们是来自钱学森书院计算机试验班2020届本科生丁聪和张子杰。

     
据西安交通大学官方公布信息,丁聪和张子杰将入职华为消费者BG鸿蒙操作系统和高斯数据库团队。

     
而从对应的年薪来看,属于“天才少年”计划中89.6万~100.8万元人民币/年档。

     
丁聪和张子杰都是从小痴迷于编程,在校期间,也都是ACM队的骨干成员。其中,丁聪前后两次挺进ACM-ICPC,并在第43届国际大学生程序设计竞赛中与早稻田大学、普林斯顿大学、哥伦比亚大学并列全球41名,刷新交大在该大赛中的历史最好成绩。

     
出身少年班的张子杰,同样也在国际大学生程序设计竞赛亚洲区赛、中国大学生计算机程序设计竞赛中,分别夺得金奖、银奖等好成绩。

     
而此次以本科毕业生身份入围华为“天才少年”计划,并拿下百万高薪,也正是对他们强硬实力的再次认可。

     
7轮考核,招聘非常严格

     
去年,华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件,根据这份邮件,华为对八名2019届顶尖学生实行年薪制,这八名员工均为博士学历,最高两名员工的年薪为182万~201万元;两名员工的年薪为140.5万~156.5万元;最后还有四名员工的年薪为89.6万~100.8万元。这也就是华为的“天才少年”计划。

     
“天才少年”的招聘标准非常严格,一般需要经历7轮左右流程:简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败,难度非常大。

     
“天才少年”最突出的两个优势,一是“天才”所指向的能力。此次拿到offer的几人无一例外,都在科研方面有出类拔萃的表现。二是“少年”的年龄。青年科研人才的知识储备是“最新版本”,而且思路比较活跃,更加敢闯敢拼。近年来,科技赋能的作用越来越明显,青年科研人才发挥的作用不可小视,而他们科研成果的价值,很难用几百万年薪衡量。

     
同时,高薪招揽“天才少年”,能反映出企业唯才是举、锐意进取的价值取向。给予科研人才更优厚的待遇,不搞论资排辈,更能激发人们的研究热情,在企业内部形成重视技术的导向。只有通过科研人员进行自主研发,掌握核心技术,企业才能冲破封锁,获得更广阔的生存空间。

     
今年招聘人数将达200~300人

     
“天才少年”是任正非于去年6月发起的用顶级薪酬招揽顶尖人才项目,他曾在EMT(经营管理团队)内部讲话中提及:“要打赢未来的技术与商业战争,技术创新与商业创新双创驱动是核心动力,创新就必须要有世界顶尖的人才,有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤。华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才。今年(2019年)将从全世界招进20~30名天才少年,明年我们还想从世界范围招进200~300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍。”


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西安交通大学2名本科学子入选华为“天才少年”项目 年薪达百万

[来源:群众新闻网]

      刚毕业就拿两百万年薪?

     
近日,华为“天才少年”项目招录名单公布,今年共有4名毕业生获得该项目最高档年薪201万元。消息一出,不少网友表示支持,也有人调侃自己“酸了”。

     
华中科技大学近日披露,该校今年计算机专业毕业的博士生张霁和姚婷入选华为“天才少年”。其中,张霁拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元。

     
西安两名本科学子年薪达百万

     
除了华科的“天才少年”之外,2位来自西安交通大学的本科毕业生也入围了该项目。

     
他们是来自钱学森书院计算机试验班2020届本科生丁聪和张子杰。

     
据西安交通大学官方公布信息,丁聪和张子杰将入职华为消费者BG鸿蒙操作系统和高斯数据库团队。

     
而从对应的年薪来看,属于“天才少年”计划中89.6万~100.8万元人民币/年档。

     
丁聪和张子杰都是从小痴迷于编程,在校期间,也都是ACM队的骨干成员。其中,丁聪前后两次挺进ACM-ICPC,并在第43届国际大学生程序设计竞赛中与早稻田大学、普林斯顿大学、哥伦比亚大学并列全球41名,刷新交大在该大赛中的历史最好成绩。

     
出身少年班的张子杰,同样也在国际大学生程序设计竞赛亚洲区赛、中国大学生计算机程序设计竞赛中,分别夺得金奖、银奖等好成绩。

     
而此次以本科毕业生身份入围华为“天才少年”计划,并拿下百万高薪,也正是对他们强硬实力的再次认可。

     
7轮考核,招聘非常严格

     
去年,华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件,根据这份邮件,华为对八名2019届顶尖学生实行年薪制,这八名员工均为博士学历,最高两名员工的年薪为182万~201万元;两名员工的年薪为140.5万~156.5万元;最后还有四名员工的年薪为89.6万~100.8万元。这也就是华为的“天才少年”计划。

     
“天才少年”的招聘标准非常严格,一般需要经历7轮左右流程:简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败,难度非常大。

     
“天才少年”最突出的两个优势,一是“天才”所指向的能力。此次拿到offer的几人无一例外,都在科研方面有出类拔萃的表现。二是“少年”的年龄。青年科研人才的知识储备是“最新版本”,而且思路比较活跃,更加敢闯敢拼。近年来,科技赋能的作用越来越明显,青年科研人才发挥的作用不可小视,而他们科研成果的价值,很难用几百万年薪衡量。

     
同时,高薪招揽“天才少年”,能反映出企业唯才是举、锐意进取的价值取向。给予科研人才更优厚的待遇,不搞论资排辈,更能激发人们的研究热情,在企业内部形成重视技术的导向。只有通过科研人员进行自主研发,掌握核心技术,企业才能冲破封锁,获得更广阔的生存空间。

     
今年招聘人数将达200~300人

     
“天才少年”是任正非于去年6月发起的用顶级薪酬招揽顶尖人才项目,他曾在EMT(经营管理团队)内部讲话中提及:“要打赢未来的技术与商业战争,技术创新与商业创新双创驱动是核心动力,创新就必须要有世界顶尖的人才,有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤。华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才。今年(2019年)将从全世界招进20~30名天才少年,明年我们还想从世界范围招进200~300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍。”

编辑:郑千伊
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